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                銀川打通“帶編入企”通道
                發表時間:2022-08-05 08:44:12 來源:寧夏日報 閱讀量:
                【字體:

                日前,銀川市創〗新機構編制管理,首批設立100名人才專項事業編制,通過“定向配編”“帶編入企”等方式,讓人才帶著事業編制到重要領域♂、重點企業開展技術創新、科技研發、成果轉化等工作,充分發揮高層次人才在創新創業中的引領作用。此舉旨在進一步打破人才使用流動的體制障礙和制度藩籬,將重點】產業、重要領域的人才引進需求與事業單①位人才管理有機結合。

                “銀川存在」科技創新能力不足、事業單位◤科研人員匱乏、企業引進高端人才吸引力不足等問題,探索‘帶編入企’新模式,目的是為圍繞科技創新重點攻關任務,引進一批高層次及急需緊缺科研人員,選派進入銀川市重點產業規模以上企業參與項目合□作,開展技術創新、科技研發、成果轉化等科研服務工作,解決產業關鍵技術難題,推動產業轉□ 型升級,實現企業效益高質量增長。”銀川市委人才工作局相關負責人表示,人才選派服務企業期間,擁有事業單位編制身份,繳納事業單位社會保險,同時享受企①業薪酬待遇。3年聘期讓人才有“過渡期”和“緩沖期”,讓人才無後顧之憂。“帶編入企”既是挖潛編制資源引進高層次『及急需緊缺♂科研人員的現實需要,更是打◥通不同所有制人才流動障礙培養科技人才的重要渠道。

                據介紹,人才專項事業編制在市本級▓事業編制總ぷ量內單獨核定,實行總量控制、動態調整,後續根據發展需要逐步增加。人才專項事業編制☉采用“統一部署、公開招聘”和“專員接件、隨時受理”相結合的模式,嚴把人才“入口”關,堅持“專業對口、人崗相適、精準引入”,每年通過公開征集、個別申請的方式確定崗位需求及用編計劃,按程序引進人才。其中,引進博士研究生或入選國家、省(區)重大人才工程計劃的人才,可“一事一議”,直接考核、考察錄用。充分發№揮人才、編制、人社、財政等部門聯動作用,建立常態化議事機制,將機構編制與人事管理、社會保障、財政保障等相關政策銜接,確保專項編制管理使用工作落實落好。(記者 徐佳敏)

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